玩命2008

一只小螃蟹在玻璃瓶里长大了，它想要往上爬，但瓶子的颈部却将其卡住，这只螃蟹花费了很大力气才摆脱“瓶颈效应”，走向更广阔的世界。处于职场中的人，就像这只螃蟹一样，发展到一定阶段就会遇上瓶颈效应，阻碍其顺利前行。亲爱的读者，您是否正在遭遇职业胜业的“瓶颈效应”？如何才能成功突破“瓶颈效应”？若您已经突破了瓶颈效应，请谈谈您的经历与心得。请根据以下提示词，搜索相关的资料。结合您的亲身体会、畅所欲言，谈谈您的看法。
（搜索提示：职业发展,瓶颈效应,职业生涯）

力能

要突破瓶颈真的不容易

力能

“瓶颈效应”一只小螃蟹在玻璃瓶里长大了，它想要往上爬，但瓶子的颈部却将其卡住，这只螃蟹花费了很大力气才摆脱“瓶颈效应”，走向更广阔的世界。处于职场中的人，就像这只螃蟹一样，发展到一定阶段就会遇上瓶颈效应，阻碍其顺利前行。

一落千丈123

所谓“瓶颈”我的理解，主要由于“不协调”产生，所谓不协调也就是发展过程中“主体”与“客体”之间的不协调。

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先讲螃蟹，螃蟹为主体，小的时候在瓶中生活，瓶子为客体，螃蟹感觉宽敞、舒服，但随着体形的不断变大，空间显得日益的狭小，越到了最后，瓶颈越清晰的阻碍它出行。综述为：主体发展但自己的发展没有扩大或寻找适合于自己的客体，导致了不平衡。

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某城市，随着车辆的不断增加产生了交通上的瓶颈，也就是道路没有增加，同样客体没有符合或伴随着主体的发展和变化而变化产生了不协调。
主体的成长、发展、壮大，同时要求客体满足主体的变化；适合了、协调了，可以混为一体，否则，主体就是庞然大物，同时在这个客体中不合时宜。

一路上

具体到一个人的身上，我认为，可以分两种
一种是年纪长的人，压力却不减，精力开始变得有限，象年轻人一样利用时间学习知识来打破工作中遇到的瓶颈是不容易，不如在工作遇到瓶颈的时候借助外力，寻找能够帮克服瓶颈的人并委以重任，承认自己的不足，找别人帮忙。
一种是年轻人，经验不足、压力不断增加，精力好却不知向一个什么方向努力， 在这种情况下到不如暂时放下手中的工作找人攀谈、了解一下相关岗位的知识。首先稳定了心绪，再者就是灵感很可能在这个过程中产生。

一二三2008

不惑之年的“瓶颈”突破

    职场生涯中，会遇到许多大大小小的选择和挫折，形成人生当中的“瓶颈期”。每个人成长的经历不同，思维的方式不同，所定的目标不同，心理承受能力不同，瓶颈期也就不同。在有的人来看是正常的时期，而对另一些人来说，就可能形成了瓶颈期。困难的时候，有瓶颈期，顺利的时候，也有瓶颈期。下面通过我在不惑之年后的一次选择，剖析在这里，与大家分享：

一二三2008

--职场顺利时，冷静思考后也会有“瓶颈期

一二三2008

-突破职场的瓶颈，首先要突破自己心里的瓶颈。

一二三2008

准确进行分析，找准瓶颈的关键点和突破口。

    关键点和突破口找好了怎样运作？我们制定了规范运作，保证员工得到最大利益、保证国家财产不流失、保证企业改制顺利进行的主要对策，均衡各方利益。员工是改制中的弱者，既要消除员工思想中的疑虑，又要保证员工的利益，是搞好改制的关键。我们召开老工友、女职工等十多个座谈会，数十次和员工谈心交心，讲解新公司发展的前景，使员工坚定了改制的信心。我们坚持规范改制，保证国有财产按政策合理流动，确保改制运作经得起“秋后算账”，公开透明。规范改制是最大程度的保护自己。我们做到改制、生产两不误，保证了企业平稳过渡。

不3不4

只要你用心、努力、公正、认真地去做，突破后的“瓶颈”一定会出现快速飞跃发展的。

不在线

社会是竞争的社会与发展的社会。社会在发展中能够带动很多人发展，同时也会淘汰很多人。“适者生存”是静态的观点，而“竞者生存”却是所有想自我发展，自我实现的人们的思想。一字之差，常常使很多本来非常优秀的精英人才在一夜之间哀声叹气，怀才不遇。

不在线

遇到职场瓶颈，首先是要有良好的心态，不有埋怨他人，更不能埋怨自己。所有一切可以重来。分析自我的知识结构与能力结构最欠缺的地方，重新当学生学习。可能有的人会说，我老了。在这里我倒要问问“廉颇老也，尚能饭否？”只要你能吃饭，你就完全有能力重新再创一个自我。

不在线

其次，要明白一个道理：“只有对自己不断地提要求的人，才有资格对社会提要求。”社会存在不公平，这是竞争所导致的。没有竞争社会就得不到发展。社会的竞争使人类社会得到发展。人类社会的发展使很多人实现了伟大的理想，也使很多人失败。遇到瓶颈就退却，那么只有使自我一切归空。