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[讨论] 如何为销售人员“理单”?

本主题由 System 于 2008-12-1 05:00 解除限时高亮

如何为销售人员“理单”?

 在典型的销售团队中,销售经理经常要做的功课就是辅导与检查下属工作,而其中最为重要的项目就是帮助下属员工分析客户意向和回顾、检讨拜访过程,并作出及时有效的指导。这种工作通常被成为“理单”,“理单”工作表面上看起来平淡无常,但同时也最容易被销售主管们忽视。笔者曾辅导过多家销售型公司,发现真正懂得“理单”要旨的公司寥寥无几,这是非常让人遗憾的事情。好的主管应该可以通过细致的理单工作发现下属,特别是新人的问题,然后有针对性对其做出合理的建议和改进意见。理单能力的强弱是衡量销售主管管理能力的重要指标。凡事必作于细,很多的销售管理人士也懂得这个道理,可就是真正落实起来的时候不得要领。哪么如何为销售人员“理单”?

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理单”工作表面上看起来平淡无常,但同时也最容易被销售主管们忽视

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作为合格的销售主管,不仅要学会制作理单工具,而且一定要在实际工作中学会应用
尘书埋剑竟何还?轩华寒芒映碧山。
虎卧秋壑啸惊日,云横苍冥气弥天。
邀我长风三万里,须臾江海指隙间。
且尽身前三五樽,浩浩清宇自弄弦。

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这个就是看主管的能力了~!

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流程化检查,而非经验性总结

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答案尽量标准化,而非无序性回答

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提问应注意引导销售人员的思路,教会他正确的思考方式

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提问应注意引导销售人员的思路,教会他正确的思考方式

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对于销售人员困惑的问题,主管一定要给出切实有效的建议和针对计划的指导性意见

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看来大家都很专业了啊
一条锁链,最脆弱的一环决定其强度;
一只木桶,最短的一片决定其容量; 
一个人,素质最差的一面决定其发展。

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其实这些做销售的应该都明白的
一条锁链,最脆弱的一环决定其强度;
一只木桶,最短的一片决定其容量; 
一个人,素质最差的一面决定其发展。

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